Einsichtsreiche Erkenntnisse von Eva Cortés Romero, der Interim Talent Lead in mehreren Frühphasenunternehmen, die derzeit charles und ecoplanet unterstützt!

Eva teilt zentrale Erkenntnisse aus ihrer Erfahrung in der Personalplanung geteilt:

1️⃣ Reaktivität: Unternehmen reagieren oft intensiv auf Marktschwankungen wie Pandemien und Rezessionen. Dieser reaktive Ansatz erschwert die Personalplanung.
2️⃣ Karriereentwicklung: Die heutige Belegschaft strebt nach kontinuierlichem Fortschritt, was es unerlässlich macht, Karrierepfade häufig zu erstellen und anzupassen.
3️⃣ Effektive Tools: Insbesondere Startups und Scaleups sehen sich oft mit einem Mangel an erschwinglichen Tools für die Personalplanung konfrontiert, um Unternehmensreaktionen auf Marktschwankungen zu steuern.

Evas goldene Regeln für den Erfolg in der Personalplanung:

🤝 Ermöglichen Sie regelmäßige Abstimmungen mit dem Finanzbereich und den C-Level-Führungskräften. Dies hilft dabei, zu beurteilen, welche Teile des Personalplans mit hohem, mittlerem oder geringem Geschäftsrisiko verbunden sind.
📊 Nutzen Sie historische Daten. Analysen wie Attrition Forecasts können äußerst aufschlussreich sein.

Vielen Dank, Eva, für deine aufschlussreichen Beiträge! Bleiben Sie dran, während wir weiterhin Wissen von Branchenexperten in unseren bevorstehenden Beiträgen teilen!