Nachdem wir uns in unserem ersten Beitrag auf HR-Einblicke konzentriert haben, richten wir nun unseren Fokus auf die Finanzperspektive. Naomi spielt eine integrale Rolle bei der Verbindung von HR und Finanzen in der entscheidenden Aufgabe der Personalplanung.

⚡Wichtigste Erkenntnis:

Naomi betont, dass effektive Personalplanung & -berichterstattung dynamisch und agil sein muss, um schnell auf Geschäftsanforderungen reagieren zu können. Dies bedeutet, Budgetierung und Vorwegnahme der Einstellungsbedürfnisse sowie die Einrichtung eines Prozesses, der bereichsübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht. Ein reibungsloser Datenfluss ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer genauen Berichterstattung und die effektive Entscheidungsfindung bei Einstellungen.

🔑 Wichtigster Ratschlag von Naomi:

1️⃣ Prozess aufzeichnen: Zeichnen Sie Ihren Prozess vom Einstellungsbedarf über die Anforderung bis hin zur Berichterstattung auf. Dies beleuchtet nicht nur Bereiche zur Verbesserung, sondern stellt auch sicher, dass alle Beteiligten übereinstimmen.

2️⃣ Nutzen Sie Daten und Analysen: Investieren Sie frühzeitig in skalierbare, datengesteuerte Werkzeuge, um die Genauigkeit und Effizienz Ihres Einstellungsprozesses zu verbessern. Der Schlüssel ist, klein anzufangen, aber für zukünftiges Wachstum zu planen. Auf diese Weise bereiten Sie Ihre Prozesse und Informationen für die Skalierung vor.

👀 Bleiben Sie dran für die nächste Folge von Cartha, die die Perspektive der Budgetverantwortlichen einbringen wird.